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| Commissioni Tecniche Permanenti |
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Cosa sono:
“organismi viventi” composti da un numero variabile
di soci
e prospect che sono portatori di conoscenza pregiata e che sono
fortemente motivati a lavorare in squadra sia su un problema
strategico/cruciale che li accomuna che su un argomento che
avrà
nel prossimo futuro per tutti loro un elevato valore.
Cosa
fanno:
si incontrano e si confrontano ‘fra pari”, con la
presenza
di un “facilitatore” accademico (o suo simile), da
questo
confronto devono uscire idee originali, modelli originali, metodiche
originali, prassi manageriali originali, ecc... utili al loro lavoro.
Come
si organizzano:
c’è un presidente (leader), uno o più
possibili
vice presidenti, da 7 a 15 membri ordinari e la costante presenza del
facilitatore; si riuniscono in plenaria 4,5 volte all’anno e
in
mezza giornata affrontano e risolvono ciò che hanno
stabilito di
fare secondo una precisa agenda di lavoro. La riunione, condotta e
guidata dal presidente in stretto coordinamento con il facilitatore
accademico, è informale e orientata al
“sostanziale”.
Come
funzionano:
all’inizio hanno bisogno di essere un poco guidati dal
facilitatore per poi assumere via via completa (o quasi) autonomia di
gestione; si devono inizialmente conoscere e devono condividere attese
e obiettivi; le riunioni successive alla prima devono essere
strutturate molto bene “dietro le quinte” dal
facilitatore
così da essere messi in grado di lavorare e regime nel
momento
collegiale.
Che cosa
producono:
la loro mission è generare conoscenza innovativa con la
quale si
ripagano dell’impegno profuso; è compito anche del
facilitatore creare le premesse per poter raggiungere il loro scopo
attivando progetti di ricerca strumentali al risultato da conseguire;
richiedere eventi che l'Associazione CERIF è in grado di offrire
“chiavi in
mano”; attivare fabbisogni di formazione manageriale, sempre "su misura", e condividere con il facilitatore
una
pubblicistica che formalizzi la loro conoscenza originale.
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